医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。通过构建医院文化体系和培育医院精神，激发职工的责任感，增强职工的积极性，使医院成为一个生机勃勃的、能够适应环境、克服困难、奋发向上的有机体。
多年来，院务会、院支部注重文化建设，坚持用先进文化教育人、塑造人、鼓舞人，为实现医院科学发展提供了强大的精神动力和智力支持。
科学谋划，打造医院特色文化
建院伊始，医院就重视文化建设，每年以三八妇女节、五四青年节、五一二护士节等为契机，组织职工进行丰富多彩的文娱活动，如拔河比赛、乒乓球比赛、演讲比赛、知识竞赛等等。六一儿童节，多次开展全院少年儿童书画比赛，2002年，举办了六一文艺汇演。
从1996年开始，因种种原因，医院经济效益每况愈下，至2001年，人心涣散，医院濒临倒闭，医院文化建设也停滞不前。
2002年，新的院领导班子成立，自此，医院进入了新的发展时期。院务会形成共识：在进行一系列改革、促进医院业务发展的同时，职工的精神面貌也必须有一个全新的改观，职工的主人翁意识、服务意识、开拓创新意识等亟待提高，因此，把医院文化建设提高到医院发展战略全局的高度来认识，提出了“开拓、创新、慈爱、奉献”的医院精神。立足医院实际，以加强医院内涵建设为中心，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合，大力开展转变观念教育、职业道德教育、爱岗敬业教育等活动，引导职工树立正确的价值观，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。
在不断的实践活动中，我们以改革创新的精神创造出一条符合医院特色的文化工作的新路子、好形式，医院开展文化活动遵循四个原则：一是灵活化，根据医院工作特点和工作密度开展，不能影响中心工作。二是群众化，变以院里统一组织为主，为各科室自行组织为主，使参与的人员更多、更广。三是多样化，不能仅仅局限于传统的几种形式，内容和形式都要进一步创新。四是品牌化，根据我院的特点把一些群众叫好、领导满意、上级称赞的文化活动相对固定下来，进行完善，打造出具有我院鲜明特点的文化品牌。
提高品味，满足不同需求
伴随医院的快速发展，我院病人日益增多，全院人员生理和心理都经受着考验。发挥文化功能，为一线人员减压释负，成为医院领导高度关注的一项紧迫任务。
近年来，医院不断加大文化建设资金投入力度，开设了职工活动室、图书室、多媒体教室等，新建了文艺汇演舞台，添置了羽毛球、乒乓球、拔河比赛用绳等体育器材。
医院成立了艺术队，多次代表医院参加市卫生系统举办的文艺汇演、红歌会，让职工在歌声中进一步强化爱院意识。为庆祝建党九十周年，院支部、院工会组织了“红歌献给党”歌舞晚会，全院职工包括退休职工参加，医院高度重视，聘请了专业舞蹈教师指导编排节目，节目质量大大提高，得到了上级领导的好评。今年医院的迎新春文艺演出首次使用了LED，华美的舞台灯光效果，配以高质量的节目编排，更让广大职工为医院感到自豪，领导赞扬这台晚会可以和湖南卫视的春晚媲美。这些高品味的文化活动，不仅增强了全院人员的凝聚力、内动力，也极大地提升了全院人员的人文素养。
精神愉快，还需要身体健康，这也是实现医院可持续发展的根本保证。针对医护人员整天忙于工作，忽视身体锻炼的实际，医院经常性地开展各类体育活动。去年，五一期间，全体职工参与，开展了跳绳、拔河、呼啦圈比赛，极大地昂扬了全院人员精神状态。医院的羽毛球队是全市民政系统的强队，在比赛中多次夺冠。如今，加强体能锻炼，提高身体素质，正在成为全院人员的自觉行动。
针对各类聘用人员持续增多的实际，为更好地团结、教育他们立足本职、以院为家、爱岗敬业，各科室结合实际，有针对性地开展了系列文化活动，团支部、医务科、护理部组织了有人文科技学院和娄底四中学雷锋小组参与的献爱心活动和医患联欢活动，激发了他们爱院的热情和工作动力。
医院坚持举办迎新春文艺演出、征文比赛、歌咏比赛、运动会等，注重高标准定位、精细化打造，逐渐形成了医院独特的文化品牌。
开拓创新，升华医院品牌
品牌的宣传、推介和升华需要借助文化的力量。2008年，我院在全市率先创办了院报《康复人》，主要栏目有新闻综合、医德医风、文化论坛、继续教育、医海之星、天使风采等。现在，《康复人》已成为医院思想、道德建设的坚强阵地，传播医院先进文化的有效媒介，记录医院改革发展、开拓创新全过程的历史华章。
2005年，医院建立了医院网站（http://www.ldkfyy.com），逐步开辟了医院概况、医院动态、专科介绍、专家介绍、就医指南、医院文化、康复知识、心理卫生、在线答疑、医苑天地等栏目，并成为广大网友寻医问药、学习交流和了解我院的重要平台。
医院文化建设要围绕“人”这个主体，以信任人、尊重人、关心人为立足点。随着医院效益的提高，院领导坚持以人为本，关爱职工。
从2011年开始，每个职工生日当天，都会收到医院工会发放的精美的生日贺卡，上有院长、书记的亲笔签名，还有200元慰问金。
2011年三八妇女节，医院首次组织全院女职工去韶山、花明楼、梅山龙宫、紫龙湾温泉等地旅游。
2012年上半年，医院首次组织全院职工，分批赴厦门、镇远等地旅游。重阳节，首次组织全院退休职工苏杭五日游，职工放飞了心情，感受到了医院大家庭的温暖。
2012年，党支部还组织了全体党员参加红色旅游教育等活动。
今年五一期间，医院拨款到各科室，以科室为单位，组织了郊游、爬山、卡拉OK等活动，护理部组织全院护士到黄山旅游，拓展部组织全院通讯员去浏阳滑雪。五四青年节，团支部组织全院团员去崀山旅游。如今，丰富多样的文化活动已成常态。
杏林春来早，芳香满庭院。多年来，一代又一代康复人在医院精神的指引下，积淀传承，创新发展，形成了独具特色的医院文化，凝聚了人心、昂扬了士气，成为推进医院发展的强大动力。