医院文化

创新医院思想政治工作浅探

时间:8/2/2008 3:16:06 PM 作者:李英莉 来源:娄底日报
 
    医院思想政治工作是为实现党的政治目标和医院的工作目标服务的。医院思想政治工作具有鲜明的行业特征,应注重创新工作方法。
    医院思想政治工作鲜明的行业特征主要表现在五个方面。它直接反映了党的立场、愿望和利益,具有鲜明的党性。它是建立在马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义理论以及教育学、医学、心理学、美学等基础之上的,反映了思想政治工作必然的固有的本质和联系,具有深刻的理论性。各级各类医务人员既是思想政治工作的客体,也是主体,思想政治工作有广泛的群众性。它立足医院建设实践,直接为医院建设服务、指导医院实践活动,具有较强的实践性。它必须尊重群众的民主权利,发扬民主精神,坚持民主方法,具有高度的民主性。
    医院思想政治工作要不断创新,必须做到“五个创新”。一是要注意思路创新,由被动向主动转变。必须冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,把握工作的主动权。二是要注重内容创新,由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。必须与医疗生产、内部改革、机制转换、医院管理等工作有机结合起来,把刚性约束与柔性导向有机结合,整体配合,形成综合效应,有针对性地实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素质。三是要注意形式创新,由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段,借鉴相关科学成果,使医院思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是要注意载体创新,把学习教育活动同医院文化活动结合起来。通过医院精神塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设,将教育培训、人才培训、创造良好的人文环境等工作连接起来,使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。五是要注意考核方法创新,由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。在考核中,即要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准,又不能作为唯一标准,应采取科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核。
    医院思想政治工作有独特的工作方法。要坚持理论和实践相结合。要学习基本理论,要深入基层,调查研究,具体问题具体分析,既要反对形而上学的“一刀切”,又要反对理论脱离实际的“两张皮”。要坚持政工干部与群众相结合。要坚持做到政工干部与群众相结合,既要把群众当做思想工作的对象,又要把群众当做思想工作的动力。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。群众是通情达理的,首先要解决实际问题,思想问题就会迎刃而解。要坚持思想政治工作和各项具体业务工作相结合。思想政治工作者要懂得一定的业务知识,了解医院的特点和规律,要从指导思想上、方法和时间上摆正思想政治工作与各项业务的关系,要坚持思想领先的原则。要坚持精神鼓励与物质奖励相结合。一是以精神鼓励为主,二是要做到辨证统一,二者既不可偏废,又不能对立,也不能相互替代。要坚持身教同言教相结合。言教、身教是思想政治工作的两条基本途径,具有强大的说服力和感染力,思想政治工作者应以身教为重,以身作则,率先垂范。要坚持表扬与批评相结合。应坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的方法,对群体正确思想观念的形成导向作用,坚持树立正风、正气,化消极因素为积极因素。要坚持思想政治教育同文化娱乐活动相结合。要在搞好正规教育的前提下进行寓教于乐,要对“乐”进行指导,使乐带有思想性,要积极创造“乐”的特质条件。
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